夜场公关小姐如何管理

酒吧混混

# F, p  c* v. {. }+ e: x一:其实对于做夜总会的人来讲，最难管的就是夜总公关小姐（下面指营销人员）一块了？但对于一个夜总会来讲没有营销人员这个夜场KTV是无法生存的？可她们的流动性是非常厉害的，更是很现实的？那么我们改如何去管理她们呢？？？
1、先稳定她们的基础保障，其实她们也不想动奔西跑。
2、保护好她们的权益，她们很现实但也很需要呵护，所以要让她们知道公司很重视她们。
$ K  {$ }, c4 c5 q( C. v2 [3、关系她们的并在可能条件下提供统一住宿、与统一培训、这样就可以统一管理、
7 \9 T# G% ?5 y' f% X3 o3 H- z( N4、她们年龄都不大，所以她们也需要一个学习的空间，让她们学到她们最需要的东西如：沟通学、顾客消费心理等专业知识。
5、可以统一着装这样她们可以感觉到她们是这个公司的一份子。不是另类！
# }4 U$ D, r" e; `  h+ g+ A7 [6 C除了要管理好现有的公关小姐，还要源源不断的引进新的资源，不定期组织新的佳丽进场，然后自然淘汰掉无法在本场所体现自身价值的佳丽。引进——管好——淘汰...这是个循序渐进而有不断重复上演的过程，这将成为一家夜总会成败的关键因素。
KTV——公关的四能、五有、六善、十不准、十化说得很具体。她们与客人是相互相存的，公关流动性大不可避免，这取决于K场人性化管理，生意好坏等等。她们是老板的财富。  
四能：能说、能唱、能喝、能跳
  _+ n' f' E* P4 X0 T五有：有组织、有纪律、有素质、有职业道德
六善：善解人意、善于沟通、善于表现、善于攻守、善结情缘、善待小费。
' |1 Z/ m! c3 c十不准：
0 p& @3 x% Z9 s$ h0 l     1、服从管理、安排、不准与上司发生争吵，出言不逊。
* p- j/ }/ r! D0 w. G" @, e5 Q     2、不准挑选、冷落客户、工作中不得显出厌烦的姿态和神情。
' D6 N2 N. @4 W% g$ ]. Q; ~     3、不准在房内接听外界电话
     4、不得用恶劣语气指挥、训斥员工
. n7 H9 e% V' {5 j; H7 L     5、不准与客人争抢唱歌、随意插播歌曲
% }( m5 y7 v  D$ q0 u8 B- m! d$ I     6、不准欺骗客户
     7、不准对客人说公司不是及泄露公司机密
! t& d! [# s3 @! @8 b  B     8、不准在客户面前数落上司，同事的不是
     9、不准偷 骗客人财务、与客人发生争执、对骂、甚至纠缠
     10、不准向客人额外索取小费或追加小费
    十化：形象包装专业化、公众场所文雅化、队列行走整齐化、入房受选礼节化、坐台服务全面化、DISCO(迪斯科)时间疯狂化、掌声呼声隆重化、退台背景要美化、坐台小费任意化、顾客开心经常化。
二:对于公关小姐，不外乎以下三条：
1：感情的拉拢。也就是在她们的生活中给予力所能及的帮助，使其能够感受到家人般的温暖。用心去关爱她们，让她们感到你是最可靠的人，最值得信任的人，对你的话深信不疑。
2：金钱的诱惑。作为女人来说，大部分都是在走投无路的情况下才干这一行的，她们需要的是钞票，人为财死，鸟为食亡。只要能让她挣到钱，挣很多钱，她会不听你的吗？怕是赶也赶不走吧。
, V1 G7 H7 f: G) n. m7 ]3 A* a3：武力的镇压。(一般不要使用）这是一条下下之策，是用来对付那种很飙，不听话的小姐的。到了我们没有办法控制她，而她给集体造成了很坏的影响的时侯只有教训教训她了。